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It�lia, Fibonacci foi reconhecido por servi�os prestados a cidade onde vivia,

principalmente em estrat�gia de n�meros na roleta matem�tica cont�bil. A sequ�ncia de?? Fibonacci, � uma sequ�ncia

de n�meros inteiros, onde o n�mero seguinte deve corresponder � soma dos dois

anteriores.

Baseando-se neste princ�pio,?? n�o tardou para que os jogadores de roleta

Por J�lia Nunes, estrat�gia de n�meros na roleta

29/12/2023 10h41 Atualizado 29/12/2023

O burnout tamb�m � conhecido como s�ndrome do esgotamento profissional?? �

: shutterstock

Entrou em estrat�gia de n�meros na roleta vigor nesta sexta-feira (29) a portaria do Minist�rio da Sa�de que atualiza a lista de?? doen�as relacionadas ao trabalho no pa�s, publicada originalmente em estrat�gia de n�meros na roleta 1999.

O n�mero de patologias quase dobrou: de 182 para 347,?? e foram inclu�das doen�as como Covid-19, burnout, abuso de drogas, tentativa de suic�dio e transtornos mentais (acesse a lista completa?? abaixo).

De acordo com o minist�rio, a atualiza��o pretende auxiliar no diagn�stico das doen�as, al�m de facilitar o estudo da rela��o?? entre o adoecimento e o trabalho.

Na pr�tica, essa inclus�o amplia as chances de os trabalhadores afastados do servi�o por doen�a?? conseguirem uma estabilidade de 12 meses no emprego ap�s a alta m�dica, afirmam os especialistas ouvidos pelo estrat�gia de n�meros na roleta.

Isso porque um?? trabalhador pode ser afastado do servi�o pelo INSS por qualquer doen�a, desde que ela o impe�a de exercerestrat�gia de n�meros na roletaatividade?? profissional, afirma a advogada Carla Benedetti, mestre em estrat�gia de n�meros na roleta direto previdenci�rio.

No entanto, quando essa doen�a � relacionada ao trabalho, o?? funcion�rio passa a ter direito ao aux�lio-doen�a acident�rio, que garante essa estabilidade de 12 meses, ou seja, ele n�o poder�?? ser demitido sem justa causa neste per�odo, explica Marcelo Martins, membro da Comiss�o da Advocacia Trabalhista da OAB-SP.

Veja, a partir?? dos t�picos abaixo:

Quais doen�as foram inclu�das na lista do Minist�rio da Sa�de;O que � necess�rio para afastar um trabalhador por?? doen�a;Quando cabe processo ou pedido de indeniza��o.

Burnout, Covid e mais

Entre as doen�as presentes na nova lista est�, por exemplo, o?? burnout (tamb�m conhecido como s�ndrome do esgotamento profissional). O minist�rio define que esse esgotamento pode acontecer por fatores psicossociais relacionados?? � gest�o organizacional, ao conte�do das tarefas do trabalho e a condi��es do ambiente corporativo.

VEJA AQUI A LISTA COMPLETA

Outra novidade?? foi a amplia��o da lista de transtornos mentais. Na lista publicada em estrat�gia de n�meros na roleta 1999, j� constavam problemas como abuso de?? �lcool e estresse grave por conta de circunst�ncias referentes ao trabalho.

J� a rela��o mais recente tamb�m inclui comportamentos como uso?? de sedativos, canabinoides, coca�na e abuso de cafe�na como transtornos que podem ser consequ�ncia de jornadas exaustivas, ass�dio moral no?? trabalho, al�m de dificuldades relacionadas � organiza��o empresarial.

Ainda foram adicionados transtornos como ansiedade, depress�o e tentativa de suic�dio como patologias?? que podem ser decorrentes do estresse psicol�gico vivido do trabalho. Na publica��o de 1999, os epis�dios depressivos eram associados somente?? ao contato com subst�ncias t�xicas como merc�rio e mangan�s.

Na nova atualiza��o, o minist�rio tamb�m acrescentou a Covid-19. A doen�a pode?? ser uma patologia associada ao trabalho caso o v�rus tenha sido contra�do no ambiente corporativo.

Drauzio Varella explica a s�ndrome de?? Burnout

Afastamento do trabalho por doen�a

Para que um funcion�rio possa ser afastado do trabalho por doen�a, ele precisa receber um atestado?? m�dico com um pedido de afastamento.

A partir disso, "os primeiros 15 dias de afastamento ser�o custeados pela empresa e, ap�s,?? a responsabilidade � transferida ao INSS", explica Larissa Maschio Escuder, coordenadora da �rea trabalhista do Jorge Advogados.

O INSS vai submeter?? o empregado a uma per�cia m�dica para avaliar o tempo necess�rio de afastamento e se ele tem direito ao aux�lio-doen�a.

No?? caso de doen�a relacionada ao trabalho, a empresa precisa emitir a CAT (Comunica��o de Acidente de Trabalho) para que o?? empregado consiga o aux�lio-acident�rio, modalidade que garante a estabilidade de 12 meses ap�s a alta.

"E caso a empresa n�o reconhe�a?? a doen�a ocupacional, n�o emita a CAT e afaste o empregado entendendo se tratar de doen�a comum, o pedido de?? reconhecimento pode ser realizado em estrat�gia de n�meros na roleta ju�zo", acrescenta a especialista.

Pedido de indeniza��o

A primeira situa��o que permite ingressar com uma a��o?? trabalhista � se o funcion�rio teve uma doen�a relacionada ao trabalho, mas foi afastado pelo INSS com aux�lio-doen�a previdenci�rio comum.

"�?? uma a��o contra o INSS para transformar o benef�cio de aux�lio-doen�a de qualquer natureza para aux�lio-doen�a acident�rio, aquele que garante?? estabilidade", explica Marcelo Martins, da OAB-SP.

"A consequ�ncia � uma reintegra��o ao trabalho, caso ele tenha sido demitido no per�odo de?? estabilidade, ou uma indeniza��o compensat�ria."

Outra situa��o � que, mesmo recebendo o aux�lio-doen�a correto, o empregado que foi afastado por doen�a?? relacionada ao trabalho pode processar a empresa por danos morais, diz o advogado trabalhista Jonas Figueiredo.

"A empresa � respons�vel pela?? seguran�a e integridade do funcion�rio. Nesses casos, � poss�vel mover um processo e buscar indeniza��o por neglig�ncia ou falta de?? medidas de prote��o que levaram � doen�a", explica.

Outra possibilidade � mover um processo por danos materiais, se houver perda de?? capacidade do trabalhador em estrat�gia de n�meros na roleta raz�o da doen�a.

"Caso o empregado seja acometido por incapacidade total ou parcial, tempor�ria ou permanente,?? para exercerestrat�gia de n�meros na roletafun��o, � poss�vel pedir em estrat�gia de n�meros na roleta ju�zo, tamb�m, a pens�o mensal vital�cia, cumulada com a indeniza��o por?? danos morais", completa a advogada Larissa Escuder.

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